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未签合同出事故能否算工伤?

2019-10-16 14:03:03 分类:保险知识    

在工作中受伤,理应被认定为工伤。贵阳的大勇,在工作中突发意外,申请工伤认定时,公司却以“未签劳动合同,双方不存在劳动关系”为由拒绝配合。双方为此打起了官司,近日,乌当区法院审理了此案。

没签合同,工作中受伤

今年47岁的大勇,2015年2月在贵阳某公司找到了一份工作。3月22日,大勇在上班时,发生了事故,经诊断为“右前臂离断伤、右侧气胸形成”。

事后,大勇住院治疗74天,花了不少钱。住院期间,大勇多次要求公司支付工资及医疗补助,但该公司仅支付了医疗费后,便不予理睬。

出院后,大勇多次找到公司,要求申报工伤,补偿这段时间的工资,及住院的开销。

遭到公司拒绝,公司认为,大勇上班不到一个月,双方没有签订劳动合同,不存在劳动关系,大勇发生事故后,公司已为其支付了医疗费用。

申请工伤,遭遇一波三折

为了申请工伤赔偿,大勇不得不先证明双方的劳动关系。

2016年5月,大勇带着公司发的工作服、工资花名册、考勤等,到劳动仲裁委员会申请仲裁。

最终认定,大勇在该公司工作,工资由公司发放,大勇接受公司的管理,双方之间的关系符合劳动关系的特征,虽未签订书面劳动合同,但已形成事实劳动关系。

劳动关系确定后,2016年9月,大勇再次向劳动部门申请工伤认定。

2016年11月,劳动仲裁委员会作出裁决,大勇为工伤,经贵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定,大勇的伤为五级伤残。公司支付大勇停工留薪期内工资,并支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金,以及交通费、工伤鉴定体检和鉴定费等,双方解除劳动关系。

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